金发科技股份有限公司监事会 关于2022年限制性股票激励计划激励对象清单的 公示情况说明及核查意见

本新公司管理工作委员会及全体监察人可能下本通告内容不发挥作用任何误导记载、误导性说明或者灾难性遗漏，并对其内容的真实性、精准度和完整性应尽立法责任。

金发科技股权有限新公司（此表全称“新公司”或“金发科技”）于2022年6年末5日召开第七届董事会第十二次（临时）大会和第七届管理工作委员会第九次（临时）大会，表决通过《金发科技股权有限新公司2022年比方说投资者鼓励著手（修订案）》及其摘要（此表全称“《鼓励著手（修订案）》”）等就其国会。根据《该公司新公司股权鼓励管理工作急于》（此表全称“《管理工作急于》”）、《金发科技股权有限新公司章程》（此表全称“《新公司章程》”）、《深交所投资者该公司规则》（此表全称“《该公司规则》”）的就其规章，新公司对2022年比方说投资者鼓励著手假鼓励；也的一栏和职位在新公司基本上上完成了审批。新公司管理工作委员会结合审批可能对假鼓励；也完成了检验，就其审批可能及检验可能如下：

一、审批可能及检验方式也

1、审批可能

新公司于2022年6年末6日在深交所网站（www.sse.com.cn）披露了《鼓励著手（修订案）》、《金发科技股权有限新公司2022年比方说投资者鼓励著手实施考核管理工作急于》和《金发科技股权有限新公司2022年比方说投资者鼓励著手鼓励；也黑名单》（此表全称“《鼓励；也黑名单》”）等通告。

新公司于2022年6年末6日至2022年6年末16日在新公司基本上上对本次假鼓励；也的一栏和职位完成了审批，在审批期内，新该公司若无赞同，可以提出疑问或提议。截至审批期满，未收到任何其组织或个人对本次假鼓励；也提出的赞同。

2、管理工作委员会对鼓励；也的检验方式也

新公司管理工作委员会检验了本次假鼓励；也的黑名单、身份证件、假鼓励；也与新公司或子新公司签订的劳动合同、假鼓励；也在新公司或子新公司身兼的职位等。

二、管理工作委员会检验意见

根据《管理工作急于》、《鼓励著手（修订案）》、《新公司章程》的规章，管理工作委员会对《鼓励；也黑名单》完成了检验，并发表检验意见如下：

1、列为本次《鼓励；也黑名单》的人员具备《中华人民共和国新不动产》（此表全称“《新不动产》”）、《中华人民共和国证券法》、《管理工作急于》、《新公司章程》等立法、规范和原则性PDF规章的任职豁免。

2、鼓励；也的也就是说可能确，不发挥作用误导、故意掩饰或致人灾难性误解之处。

3、鼓励；也不发挥作用《管理工作急于》第八条规章的不得成为鼓励；也的状况：

（1）早先12个年末内被证券交易所视作为不适当接班人；

（2）早先12个年末内被深圳证券交易所及其下属单位视作为不适当接班人；

（3）早先12个年末肇因灾难性违法违规行为被深圳证券交易所及其下属单位行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《新不动产》规章的不得身兼新公司董事、高级企业主状况的；

（5）立法依据规章不得参与该公司新公司股权鼓励的；

（6）深圳证券交易所视作的其他状况。

4、列为本次《鼓励；也黑名单》的人员完全符合《管理工作急于》、《该公司规则》等PDF规章的鼓励；也状况，完全符合《鼓励著手（修订案）》规章的鼓励；也状况。本次鼓励著手的鼓励；也不除此以外新公司监察人、统一董事、单独或合计持有新公司5%以上股权的入股或基本上支配人及其配偶、祖父母、子女。

综上，新公司管理工作委员会认为，列为本次《鼓励；也黑名单》的鼓励；也完全符合就其立法、规范及原则性PDF所规章的状况，完全符合《鼓励著手（修订案）》规章的鼓励；也状况，其作为本次比方说投资者鼓励著手的鼓励；也有权、有效。

特此通告。

金发科技股权有限新公司管理工作委员会

二〇二二年六年末十八日