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字节员工“猝死”，暴露的两个职场事件真相

发布时间：2025-02-17

一年多兼职的小宁，日复一日地处理剩余报表等兼职，人就会便归因于了不感兴趣。小宁开始一切都是改变现状，有心参加活动和善的他加入了一些公司内的大一些公司中都国文化倡导小组，包括给内部职员讲课，宣传大一些公司中都国文化等。

在这个处理过程中都，小宁对职业培训归因于了天分，便大力参加一些公司内外大大小小的职业培训，不停修习增强，顺利地沦为了大一些公司中都国文化倡导小组的内训师，随手逐渐应尽起人事行政部的职业培训兼职。

仙人掌的第二圈旋改投：更进一步天分（职业培训）—→更进一步技能（职业培训）—→更进一步效用（建树）

职业培训兼职得心应手的小宁，又开始不甘现状了，他希望自己能向人力处理程序层拓展。小宁报习了PMP证书、职业培训书，系统会修习了加薪、资金投入等人力处理程序组件，并与上司同事保持了良好的人际关系。

由于小宁的入选为，在一些公司的一次经营管理人员调整中都，小宁成功地晋升为HR主管，担任全面性的人力职业培训经营管理兼职，实现了他向经营管理层拓展的目标。

仙人掌的第三圈旋改投：更进一步天分（人力经营管理）—→更进一步技能（人力处理程序）—→更进一步效用（建树）

技能→效用 →天分→技能→效用 →天分→技能→效用……这三个要素在个人身份的棒球员生涯拓展中都不停推动，让它们改投动起来，不停地推动个人身份的棒球员生涯向前拓展，这才是正确的棒球员拓展基本概念。

而很多时候，我们为了还驻留在第一维度，即依靠技能（努力学习资质）去给与效用（生存必须），压根从未考虑过天分病态因素。

我无论如何有很小一部分是从未资质追求的，只是为了获得短期的较高于薪汇报，选取了现在的经营管理人员，但从未天分病态因素作为你不停锻炼更进一步技能的氧化剂，你的棒球员拓展会尤为有限。

说明了

可能有的人会说，我的天分就是有钱，我所要锻炼的就是有钱技能。说出这种话的人，其实或许从未一切都是确信上新进的底层逻辑。

如今整个IT大一些公司进入年头，年终奖增加、加薪减少和大规模重整三个多方面。包括大一些公司内部的投资和外面的多家一些公司，都严重收紧。

基本上在线大一些公司抵御风险技能是较差的，所以只有两个选取——夜班和重整。这两种手段本质一样，重整之后，在招收上新职员的缓冲期，原有的兼职量而会是通过夜班来完成。

在这种情形，“996”就沦为了一个最非常简单的可以取值的标准。好好一个改变世界的商品是很难的，但夜班加点好好出一个商品还是很不易的，这至少是一个大力表现。

同样，好好一个优秀的上新进人很难，但夜班很不易。就像这句让人好气又好笑的话：“让你996的不是老板，而是随从给予996的同事。”

基本上的从业者还是很都可的年轻人，无论是从知识的并不一定，还是对社会认知的并不一定，都并不比其他工人阶级较高于到哪里去。

很多时候，对于习惯了“996”的IT从业者，即使有选取，因为日常生活本身已被裹挟到一定素质，也很难放弃“996”。

所以，趁现在还有选取，尽早看到较高于资质拒绝、较高于议程连续性的上新进领域，让自己的技能、天分、效用改投起来，才是应对这个十分复杂生态系统的---。

如果能够习到这里，无论如何面前的你一定有所收成。再加整整跨度今天有些点还是从未揭开序幕，后续我会揭开序幕讲讲在线人如何作罢，看到适合自己的棒球员拓展路径。

再一，愿逝者波斯，愿悲剧永不发生。

本文来自网易社会大众号 “商品思路基本概念”（ID：muningtalk），原作者：萨尔贡，36钋经专利权发布。

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