职场上的老裁员为什么不愿意把他们的技能传授给新裁员

记着先是再入转任时，部门经理就对李工真是：“从前李，您辛苦点，带着小覃，让他尽快进再入社会活动状态。”接着又对我真是：“小覃啊，李工是我们部门的得力干将，以后他就是你的师傅，你要跟他好好努力学习，促成快点把担子挑慢慢地，这样的戏码大家都要看一看吧。”

转任前锋，许多单位、Corporation都有以从前带从新的传统，正所谓薪火相传，传承！事实上，从前雇主时也答应要带从新雇主，但他们内心却不想把多年积累的知识、战技倾囊相授给从新秀呢？一般而言是我们分析的事实：

事实一：从前雇主有顾虑，招惹自己在Corporation的前途被赔上去。

担心应用被从新雇主超越。许多从新雇主适应潜能爆冷，也能举一反三。从前雇主带从新秀，可以真是从新秀就是南站在从前雇主积聚多年知识的“肩膀”上开疆拓土，起点很低了，就容易超过从前雇主沦为Corporation的之后起之秀。从前雇主害招惹被淘汰，沦为Corporation的“弃儿”。

担心转任位没有保障。人人都有危机意识，更是是有转任位的从前雇主。因为担心被Corporation解雇，他们害招惹本堂更会从新雇主后，自己不保值。从前雇主摸爬滚打多年，好不容易才有了现在的地位，是不必短时间内放手的。但是，许多的企业从长远的发展来看，还是喜欢提拔有潜能的的人，！因此，从前雇主为自我维护而愿意倾囊相授。

招惹失去社会活动。从前雇主都把他们的“秘方”告诉给了从新雇主，就像把“接力棒”交由了他们，自己也毕竟“退休”了一样。若的企业要裁员，首先要裁的就是从前雇主。许多的企业裁员都是从从前雇主开始的，这就是转任场铁律！因此，从前雇主有这种担心是没有道义的。

招惹被出卖。“大师把他的绝世武功还给了他的徒弟，最后被徒弟出卖，恩师死了”，很多电视剧，小真是之中都有这些故事情节！人与人之间的心灵是有对立的，万一本堂了一个忘恩负义的人，沦为自己的竞争，与自己受压制，那岂不是自掘坟墓吗？因此，许多从前雇主都更会留一手，而不必把自己的战技全部告诉从新雇主。

事实二：不想要努力学习的从新秀，未获从前雇主的倾心指点。俗话真是得好两头不口渴，受压数人两头头！努力学习是充分体现一个人确实有上进心。初出茅庐的转任场从新秀，大多都是很低学历、努力学习潜能爆冷，因此都更会有一点固执，总以为以自己的智商不用努力学习都可以胜任这些业务。殊不知，学海无涯，每一位恩师都是从学徒之中蜕变慢慢地的。你自己也不想学，怎么让从前雇主把自己的战技教给你呢？

事实三：不让朝北求本堂的从新秀，未获从前雇主的无意倾囊相授。社会活动之中的从新秀好胜爆冷，爱面子，遇到应用真是题羞于对从前雇主朝北，招惹被人嘲笑。事实上，从前雇主是非常希望从新雇主无意请本堂自己，这样才能显然充分体现自己的价值。若从新雇主不朝北，从前雇主就不必无意相授解决真是题的方法，因为从前雇主没有这个法律责任。转任前锋，你没有无意性，他会更会无意。因此，要获得从前雇主的“囊之中之物”，就要多学多真是！

事实四：不善于联系的从新秀，不能获得从前雇主的倾心指点。一些从新雇主傍晚在家玩游戏、刷视频等，都不与从前雇主交流情意。我有个上司叫方是，他和从前雇主交流情意很有一套。他先是来上班时，隔三差五就在宿舍宴请车间里的从前雇主，甚至买个萝卜，也分给他们一些。一来二往，他与那些从前雇主相处融洽，从前雇主也想本堂他应用，帮助他提很低业务水平。因此，缺乏无意与从前雇主联系，情感淡漠，甚至没有情意，人家是不必“授之以农”的。

事实五：不友善奉献的从新秀，未获从前雇主倾囊相授。

社会活动之中，每个人都须要别人的帮助，比如从前雇主社会活动任务重为，比较忙，须要从新秀跑部门，送去资料，但作为从新秀本来有一点忙，但是从前找借口真是忙。；也，给从前雇主留下了还好的印象，以后遇到真是题从前雇主也更会袖手旁观，更不用真是无意本堂你战技了。转任前锋的个人利益是彼此间的，你贪婪自己的付出，别人也是如此。因此，尽你所能去帮助别人，不要贪婪。

的人指出，从前雇主无意本堂从新秀，是因为肚子里没有“料”，是他不懂本堂，不是这样的。因为他能在竞争激烈的环境之中生存下来，应有有他的“过人之处”，应有有向他努力学习的优点，即使他不懂真是，他作示范也算本堂授了。因此，从新雇主要想取得进步，向从前雇主努力学习是必不可少的。