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学历对于找工作真的那么重要吗?

发布时间:2024-01-07

学历对于找工作真的那么重要吗?

关于学历,是否影响找工作。这个问题要区别看待。1. 进体制内找工作。这个肯定会受影响。想要进入体制,一般先要通过考试。如事业单位考试、国企招聘、公务员考试,一般都要求本科以上学历,随着社会文化水平的整体提高,现在越来越多的行政事业单位倾向于招聘研究生学历,而且类似于事业单位招聘,有研究生学历还可以免笔试。所以学历的影响是毋庸置疑的。2. 在大型企业、上市公司找工作。在这些单位找工作,学历的影响非常大。像世界500强、阿里巴巴、百度等,如果是找应届毕业生,这些大企业一般倾向于招清华北大、985等全国重点高校的毕业生。所以,从这个角度上来说,学历的高低直接决定了你人生中第一份工作是否有机会进入“一流”企业的机会。3. 如果是在普通销售类、服务类企业找工作,那么学历的影响则不会很大。这些行业对文化背景要求不高,着重考验的是你的沟通能力、交往能力、实战能力。擅长人际沟通的小伙伴,进入这个行业还是相对优势的。总体而言,学历对找工作有影响,尤其是刚毕业那会,但随着年纪的增加,学历影响慢慢减弱,与之相伴的是,职场更看重你的专业技术能力,如果有一项专业技能,能为你的职场之路增色不少。关于这个问题,其实我们应辩证的看待,好的学历会为你找工作提供便利,但无论在哪个岗位工作,只要持续学习,不断积累,打磨一项过硬的技能,即便没有好学历,你的职场之路也不会太差。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

作为一个有几百人面试经验的创业者,我可以明确的告诉你,会影响,但是大多人要么高估了学历的影响,要么高估了学历的作用,却往往忽视了个人的成长性。具体还是要从以下几个方面进行分析:1、概率问题。用人单位当然知道学历的高低,并不能完全代表一个人能力的高低,可是高学历的人,相比于低学历的人有一个很大的优势。在于如果我想从一个固定数量的人群中筛选一批相对靠谱的人,那么从高学历人群中筛选,肯定比从低学历人群中筛选出的合适的人概率要高得多。2、好学生法则。这是一个更加现实的问题,请思考作为一个好学生,身上会有哪些特质让用人单位欣赏的?坚持、认真、听话、学习能力等等。学习不好的人,身上有什么特质,我们就不拿出来一一例举了,但相信有很多都在企业喜欢的类型的反面。当然,这并不是对学习差的人有歧视的态度,反而很多成功的创业者在校期间成绩并不是很优异。但我们现在讨论的就是学历高低对招聘的影响。3、企业形象问题。随着现代科技的发展,高材生这个概念已经深深地植入人心。很多对外服务的企业要证明自己的服务能力,一方面要提供过往的成功案例。另一方面,因为服务总是具体到人的,所以如果告诉客户,为你服务的人是清华、北大、斯坦福、哈佛的高材生。当然更会让客户有所青睐,对企业的价值更加认可。当然这种影响会随着你的工作经历以及工作成绩不断的提升,逐渐的减弱,那些高学历低能力的人也会逐渐被各个企业所淘汰。所以对个人来说,初入职场时学历的高低,也许会有所差距,但在5~10年后,能力的高低才是真正拉开差距的标准,所以任何时候开始努力都不会晚。以上就是我对这个问题的一些看法,希望可以对你有所帮助,谢谢。

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

我小时候没见过父母辅导过我们,我老爸就知道喊我们按老师布置的要求完成。课堂认真听,差不多都可以完成作业的,那种奥数IQ题,正常的也没有必要整天去钻牛角尖儿

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广东公务员报考,学历有什么要求?

学历要求有大专及以上可报、有本科及以上可报,也有三不限岗位,具体以公告为准。

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想考教师资格证,自考成考学历可以吗?

可以,但要是教育类的,要学教育心里学和普通话资格证

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没有学历去深圳找什么工作好?

深圳打工指南(个人理解版)1 工作分劳务公司和正式工。劳务公司就是小时工 每小时多钱。正式工是工厂正式编制。小时工好处,工资由劳务公司代理,干满7天可以随时离岗辞职 没有束缚。公司请假比较简单 没有各种胁迫式 包办式要求。坏处就是活是工厂里没人做的 而且领导 管理 都是往死了安排工作 怕这一小时钱白给了,哪怕是深圳比亚迪公司也是如此 喝水 上厕所工夫都限制 没假条不让去,吃饭倒班制。正式工好处就是工作简单轻松有人教,每月有2天带薪假期。缺点是时间束缚,每天8或10或12小时制度,超出了按倍数计算工资,节假日 和周日都是有3 2倍工资拿,请假困难 套路很大,请一天假扣2 3天工资。但小时工工资和正式工工资 只要都是满勤 上下差不上500块钱。2 价格(大多数人的误区来了)工资高低看的是深圳几个大型工厂的平均工资,而不是漫天喊价,例如近些年深圳工资按富士康的价格为准。去年富士康是27一小时 每天8小时 加班按1.25计算 周日按2倍 节日按3倍,不过今年受疫情影响 价格平均值掉了很多。所以总结起来就是 工资看平均值。而不是工作复杂难度3 工作复杂难度 累不累。大型工厂没有累活,它岗位齐全 绝不让你越岗干活。例如我现在的口罩车间 为了可以让你发挥最大价值,连拿料 拿空框 拿手套 等等一切 都是有专门人去做。你就是埋头坐着干一样就行了。而小工厂价格越高 越累。个别工厂会利用高价诱惑你去了 在以各种理由推托 让你选择做正式工或其他低价岗位。总结起来就是 工资看大厂子间的平均值。工作复杂难度看大厂还是小厂。我目前在龙岗区 宝龙比亚迪上班 主要是在口罩车间上夜班。19每小时 每天11小时。超产的奖励会被中介劳务公司扣掉。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

不一定很差,但是按比例来说,人才肯定少于本科和更好学历者。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

不是有偏见,现实如此。专科,能够反映出这部分学生高中阶段没有好好学习,再往前推,反映出初中没有好好学习。高中能考上985,211的同学,至少可以看出,这些学生有些一定的自控能力,有些目标意识,有些能为实现目标🎯而付出努力的决心,恒心与意志,当然也有一定的学习能力。从这个角度讲,学历,是了解一个人的最简单最直接,成本最低的一种方式。长期在高中任教,我们看到的那些最后考专科的学生,不是这些学生不聪明,而是这些学生没有把心思用在学习上。这些学生头脑虽然聪明,但缺少做事的耐心,对游戏缺少免疫力,沉迷于游戏不能自拔。所以,现实就是如此,我们很难去改变什么,那就努力适应。如果提问题的你是专科生,那就要在学校好好约束自己,努力学习,先上本科,提升学历,这样才有和绝大数人竞争的机会,才有竞争的入门证书,通行证。不是说专科生水平不行,而是说,找工作既要看硬实力也要看软实力,既要看学历,也要看能力,素质等软实力,缺一不可。对于专科生来说,既要发挥你的聪明才智,也要提升学历,这才是努力的方向。

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