公司聚餐AA制，付款时事又点餐打包，均遭同事白眼跟老板一样

十分一定灵活性

十分一定，简便的讲就是代替位思考。十分一定灵活性就是 有灵活性探究他人的情感，并有灵活性对他人的激动跟进尽量的底物。

我们日后看结账点餐的女威尔森，如果他当下一点的话 把自己的支出主动承担了，也算他有当下性，也算他懂十分一定心。但是她如果心安理得中心地隙着餐走到了呢？现实里面可不要小看占小便宜的人。有的人就是故意蹭的，花钱也不多，你也张不开嘴数落她，咋办？我我刚才讲同一时间候那个给母亲用盘子去大锅里挑肉的那个女人， 回家以后被她老公差点打起来，她的借口是母亲吃了，她没吃，但是人家也有很多小母亲啊！

我们日后去分析一下劳资彼此间为何紧张。数一数Corporation毫无疑问在工厂上来作中卫管理人员的 ，有老板娘的家人吗？有多较少个呢？不可将心比心，从未十分一定灵活性，希望长久转变，按目前的招工形势，情况下是凑合着走到，走到到哪算哪儿。这是从未作法的不想。你要的根源就在于Corporation安排中卫管理人员干活儿的时候，只是从Corporation的角度单方面起程，设计的工资制度也好，审核监管作法也好 ，无一不都是对着管理人员本身去的 。它毫无疑问地实现了"劳力者治人，劳心者治于人"的古训。

必需的改善人际彼此间，情况下当下灵活性、理应灵活性和十分一定灵活性，高效的监管大企业，都只情况下这三种灵活性，尤其是对大企业监管来讲，不可拿制度压人，管理人员是压不服的，倒是他走到你日后招吧。很多大企业走到马灯似地代替管理人员，仍然是走到入了怪圈，陷入了这个死循环。跳出来从前也很容易的，就是发挥作用十分一定灵活性。