公司一直没有涨工资，我带头去找经纪人讨说法，隔天见到经纪人我懵了

每天互动求职故冤枉情节、求职个案、和领导老友交往技巧等求职经验！

导语：现如今，在求职上，很多员工都亦会碰上到一些不平等的特权，比如：Corporation无故拖欠薪水，轮班无班费等，对于类似这种情况，你亦会如何应对呢？近日有读者就和小编凸显了这样一个个案，他的Corporation以前无法涨幅薪水，大家都很无奈，不敢告知经纪人去理论，于是他带头告知经纪人讨答道法，结果到了第二天，他一心起经纪人却彻底直言了；确实是怎么回冤枉？大家切身感受下：

Corporation以前无法涨幅薪水，我带头告知经纪人讨答道法，当天一心起经纪人我直言了

我在一家Corporation指导工作也有两年多了，这家Corporation员工基本上指导工作了一年到两年，由于我一开始就在Corporation底下指导工作，经纪人还是很看重我的经验，有新老友来到Corporation，都亦会亦需我带一段时间。

前段时间，Corporation接了几个项目，很多冤枉经纪人也不管，经纪人直接亦需我去全权负责这些指导工作，很多冤枉都需心，指导工作准确度日益大，轮班也逐渐增多，连续轮班了一个多月，到了发薪水的时候，我发现薪水条底下却无班费，其他老友也是如此。

Corporation以前无法涨幅薪水，我带头告知经纪人讨答道法，当天一心起经纪人我直言了

无班费也就罢了，薪水却以前无法涨幅过，我也很不快，之前和经纪人谈到过薪水的冤枉，经纪人以前在拖延，很多老友都考虑一心着接受，但也有几个老友一心告知经纪人理论，奈何无法胆量，于是大家和我转告，让我带头告知经纪人，我觉得经纪人这样做也不妥，就和大家答道定了。

到了第二天，我们告知经纪人，结果经纪人却答道之外和我们聊，我再次一个踏入经纪人档案室，经纪人却板着脸告知我答道：涨幅薪水的问题暂且不谈，你怂恿其他老友两兄弟来找我，是什么解作？听他们几个答道，你还一心用辞去打击我？有这回冤枉吗？

Corporation以前无法涨幅薪水，我带头告知经纪人讨答道法，当天一心起经纪人我直言了

我听到经纪人答道的话，都直言了，连忙解释：我只是来薪水的问题，如果在Corporation温了这么长时间，薪水都无法涨幅，那我宁愿辞去。

果然，带头的无法好下场，我成了出头鸟，明明是大家两兄弟转告好的，结果责任都是昌在了我的头上，我颈了黑锅，我从Corporation主动请辞了，这也却是吃一堑长一智了。

章中：大家怎么是非这种现象呢？欢迎写成在评论底下，和小编两兄弟交流。