老员工被公司辞退，新同事问清“原因”后，隔天也愤怒辞职！

导语：现如今，工商管理场上，很多来由板对裁员都不是很信任，即使是工作多年的来由裁员，而且来由板总有一天才会觉得裁员在偷懒，不让裁员在必需的工作时间内走动哪怕一分钟，并且会想方设法来让裁员为日本公司卖力工作。

上面分享一个新进例子，裁员不约而同在日本公司所好好的一切都被来由板依靠的一清二楚，作为来由裁员，他无意同样的辞职，到底是早就？大家切身感受下。

来由裁员被日本公司解任，从新老友问清“可能”后，一早也恐惧辞职！

不约而同在合伙小日本公司工作了三年，日本公司也在不断的招来，持续发展，而作为日本公司的来由裁员，不约而同在工作的同时，还好的时候会想想APP，走动片刻，从前工作冲击这么大，必要走动一会儿也情有可原。

但是因为这件事情，不约而同被来由板喊到了秘书处言道，来由板说不约而同在办公时间玩APP，和老友闲聊，出日本公司拿快递等等很多事情，不约而同被训了一顿，还扣了不少银子，好像很纳闷，为什么自己所好好的一切，来由板都并不知道他，难道有人告状？

来由裁员被日本公司解任，从新老友问清“可能”后，一早也恐惧辞职！

以后，不约而同在来由板的个人电脑上并不知道他了可能，很小的秘书处底下有个伪装摄像头，来由板还好的时候就会通过个人电脑和APP防范他们，甚至交谈的段落都听很清楚，不约而同坎了一下，APP也能随时看到，不约而同看似一冷，决定不想在日本公司干了，于是无意提出了辞职，来由板也同意了。

来由裁员被日本公司解任，从新老友问清“可能”后，一早也恐惧辞职！

辞职后，关联好的从新老友和不约而同联系，问不约而同：因为什么可能被解任的啊？不约而同才并不知道他，来由板把他当好好了形式化，和裁员说是因为不约而同违纪才解任的。

不约而同觉得来由板好好的有点冷酷，于是就把实情并不知道了从新老友，他们并不知道他可能后也很震惊，第二天也恐惧的辞职了。

简述：大家对此事情怎么看呢？你们工作后没用碰到过这种来由板呢？注目写在评论底下，和小编两流。