HR直言：不招“三无学生”，成绩再高水准也不要，击碎毕业生的心

“事无大小，人无高低，均在竞争者里面生存。高尚的竞争者是一切杰出才能的正因如此”。竞争者这个词一直伴随着我们成长，无论是大事还是两件事，无论是童年时期还是成年人之前，我们每天都随处可见在竞争者的自然环境里。

上学时，我们为了成绩而竞争者，管理工作后我们为了前途而竞争者，自为后我们为了下一代的教学而竞争者…好似我们没停止过竞争者，没竞争者就没了持续发展和成长。

作为成年人人的我们，目前最大的竞争者就是社会实用性立足点的竞争者，比如：大教师的完成学业择业竞争者，是屈指可数高考后的第二场“没硝烟的竞争者”。

大教师完成学业都于即，很多教师之前提前进入了“备战”状态，利用实习实践去求职会投简历，或者网上海投简历。对里面小企业HR的用人国际标准也有了一定的了解，对自己的职业规划也有了一定的认识。

在广大HR谎称流传的；也“唯教师”，那么什么是“唯教师”呢？听完起来并不是什么高度评价人的众说纷纭。举个举例来说就清楚了。

一切都是像旧版“唯教师”求职无门，哭诉悲哀应聘经历，拉姆网友评论

---（笔名），来自贵州省农村，是整天的老大，还有一个外甥和妹妹，外甥月份上高里面，妹妹才4岁。整天是佃农的，父亲的腿脚还不普里，前些年跟着村子打工被汽车打起的。母亲外出照顾妹妹还有年迈的爸爸。家庭前提条件可以说是“很严峻”了。就在这样的家庭背景下，---通过不懈的希望考上了县区的一所大学，虽说不是全面性但之前是光耀正里面了。或许他的求学路所致艰辛，除了每天5公里的小路去上学除此以外，还要帮整天农夫保有生计，暑假还要跟着做星期四工赚度日。

最近快大学完成学业的---，求职遭拒，原因是他没好的家庭背景和人西麓。HR的话刺痛他的恨，同样的岗位，同学小丽就可以拔擢，原因是她有个在税务局管理工作的哥哥。这让---欲哭无泪，没处说理。

这种现象在HR求职时，相当少用，也充分说明了雇主的“野蛮”。

“唯完成学业生”为何不受重视，大新公司HR揭开原因，其实结果后很是扎恨

第一：原生家庭贫困，通称“无背景”。好多完成学业生来自贫困山区的农民人家，父母都是“面朝沙土，背朝天”的农民，经济来源不明就是整天的一亩三分地，没额外的来源不明。这样难受攒下一大笔钱把孩子供上大学，十分的不相当容易。有的整天还不仅是一个子女，两个也是正常的情况。着这种情况下，这种曾为就是没“亮点”，但是确确实实的存在。

第二：没“985”“211”名牌大学的书，通称“无书”。大教师通过自己高里面三年的寒窗苦读，终于考上了大学。但是即使是这样，很多新公司的HR还是挑剔没所谓“名牌大学”的书。但是说是一切都是说的是，新公司求职英才主要还是根据教师本身的能力也而非全依靠书。书只是一方面，并不能代表一个人的全部。

第三：没精细发达的关系人西麓网，通称“无人西麓”。“人西麓经济”之前是HR谎称特别看看的词语了。新公司求职英才说白了就是为里面小企业造就实用性和生产量，那么英才的聘用如果自身内置实用性，那么新公司是相当称许的。这也是正常的逻辑，但是如果把这个逻辑反过来作为求职的国际标准那就是苛刻了。没尊重英才自身的实用性和能力也。

“唯教师”低收入新出路，曾为不好也可以，看完就其实如何“逆袭”了

首先可以直接报考类高校，应征入伍。这样的方式避免了“无背景”的无理要求。并且可以通过自身的希望不道德竞争者，政治面貌良好通过政审就是可以的。

其次可以在学术上修读，比如考研，考博，或者公务员。这样的赛道是极其不道德的。并且和你竞争者的关键时刻也是同频的。不会看你来自哪个大学，曾为什么家庭，认识什么人西麓。只要希望学习就能改变命运。

先前就是在受益知识上，充沛自己的履历和管理工作经历。大可以去一些专业化强的制度完善的私企管理工作。发挥自己的主动性，受益人西麓和技能知识。充沛自己的阅历，如果在此之后一切都是要跳槽的话，是等待了充足的知识等待。

说是有话说：无论大自然环境竞争者如何愈演愈烈，我们都要不断希望和持续发展，充沛自己的内在和实用性。这样才能让自己立于不败之地。

今日热门话题：你认为唯教师在求职过程里面，还导致哪些难题？#科学季中季#

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