绩效奖金分配校长9000元，一线教师3200元，粉丝：难怪好老师走了

文/小哈谈教学

业绩奖金是对教员的希望和拥护，各不相同档次相异的业绩加班费也有并不大的相差。

教员的加班费依然都是争议的焦点，接踵而来教员的加班费，教员们问道自己加班费偏高，可其他人却坦率教员哭穷。确实谁是谁非也要好判断？

毕竟教员的盈余取决于很多的因素，大多人地问道教员的加班费高或者偏高并不绝对。现在要问道的就是教员加班费外的业绩奖金。

教员的业绩奖金就像在生活中的奖金一样，根据社时会活动的表现来确定，社时会活动放成得越好，相异的业绩奖金也就越短。但实质上并不是这样。

教学体制后来，出台了很多的折扣，并且具体内容了教员的业绩加班费要向中路教员平直。也就是问道，代理校长和行政医护人员以及亦非中路进修的教员在业绩加班费纸片信服是不如中路教员的。

而实质上的原因却恰恰相反。这是某学校被披露的业绩加班费调配准则：代理校长拿国民生产总值的15%，副代理校长拿14%。再一试行到具体内容的金额就是，代理校长摘下了9000元的业绩加班费，而中路教员才摘下了3200元的业绩加班费。

如此调配，所谓的业绩加班费向中路教员平直就是一个玩笑，这也难怪教员们调侃加班费偏高，也难怪众多的优秀教员不断离开了热衷于的社时会活动聘用。

毕竟和责任比好像，境遇自始至终最重要。教员也有家人要穷困，也需要境遇，很难依然感恩，就算是感恩至较少也要在满足自身境遇原因的也就是说下。

如此调配业绩加班费未免太过不公平挑战。严厉批评还有留言坦率：好导师走是有人人的！还有留言则表示：相比较都这样，有什么好奇怪的！

教员业绩加班费反映教员现实盈余，看放你还想当导师吗？

教员的业绩加班费的不公平挑战调式，从显然上也反映了教员的现实盈余，教员的现实盈余并不像表面上留意到的那样多。现实原因是很多导师教员的盈余也就3—4千左右。

唯一比在生活中好的就是在薪资特权纸片。福利要愈来愈多一些，但只不过多事与愿违的盈余并未这么多，这对于要养家糊口的教员而言是真的毕竟用。

当下教员大型企业的挑战并不的接连不断，很多人都是因为教员的高盈余才选项成为教员，但只不过进入教员聘用就时会发现。

教员的盈余问道是未那么高。并且，教员法修正修正案公布后来，成为教员的如此一来也时会越来越大，很多很多学生都依然适宜选项教员大型企业。

《教员法》修正修正案公布后来，“这些”很多学生都不适宜专门从多事教员大型企业

教员法修正修正案的公布问道是就问道了一件多事，就是愈来愈高教员的如此一来，原因下教员的特权，严格管理教员的入门。也就是问道，在教员法正式落地后来，将时会非师范生很意味著很难当导师了。

教员资格证的如此一来的中学增加到了本科课程，而所有的高等师范将依然适宜毕业生师范商学，也就是依然适宜专门从多事教学大型企业。另外，教员资格如此一来的愈来愈高，以及教员本身重视教员的学历。

这些都加剧中等生以及大多二本收尾的很多学生依然适宜毕业生师范商学，虽然有帮助成为导师，但帮助很明朗。相比较是在北上广淡这样在经济上发达的小城镇。

大多初中的导师很多时候都是清北毕业的硕士或者Clark学历。这点在之前披露的淡圳某的中学公开的教员学历上就得到了很好的印证。

这也从外侧说道师范生，众所周知是选项考研，将时会才有愈来愈多就业的帮助。需要甚为留意的是，非师范生转回当导师的要特别留意，以外除了特岗教员以及乡村教员外。

其余的教员聘用，非师范生基本未帮助的，而师范生可以面试不作为教员资格试行后来，将时会非师范生想要当导师时会愈来愈加的瓶颈。

因此，在我个人看来，非师范生、高等师范以及大多二本的很多学生都不太适宜当导师，不是因为能够毕竟，而是大多人的未就业战术上，这就给就业增加了最大的难题。因此，这部分很多学生也要慎重对待。

结语

教员的加班费是教员聘用挑战接连不断的主要原因之一，业绩加班费只是其中的一个组成部分，虽然中路教员争得较少，但信息化好像的数还是时会高于同大型企业很多人的。

否则单单凭借教员的铁饭碗以及福利特权，就显然时会有众多的考生挑战教员的聘用。但要留意的是，变革后来，教员的大型企业发生了关键的改变，有很多毕业生依然适宜专门从多事教员聘用。所以，当导师要慎重。

业绩加班费代理校长拿9000，中路教员拿3200元，你觉得公平挑战吗？你所在的地区也是这样调配的吗？欢迎在顶部留言评论。

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