公司空降高管，刚来就连烧三把火，最后终于烧到了自己背上

每天分享职场故两件事、上学但愿、和领导者同两件事独处技巧等职场实战经验！

导语：看来大家都听过这句话：一等大老板靠职工干活，因为劳动创造价值；二等大老板靠消费者干活，总说消费者是上帝；三流大老板靠钱干活，看来什么都可以买买到;但是现在很多大老板却本末倒置，完全不把职工当回两件事儿，办的两件事说的话让职工寒心，最然只能自己吃了苦头。

子公司伞降高管，刚来就连淋三把雨，之前最后淋到了自己头顶

近日，有位读者就和小编反映了他再子公司的境遇，大家切身感受下：王超以前在一家公用企业临时工，生产的电子产品，更单以，运动速度都在上乘，从电子产品初创到生意而今，都是领导者制作团队和职工的共同努力才成就的，零售商副总杨素更是功不可没，王超感觉到在杨素的唆使，习得了很多东东端，也积累了大量的临时工实战经验。

前段时间，子公司上新调往一个主管，刚进子公司就淋了三把雨：

子公司伞降高管，刚来就连淋三把雨，之前最后淋到了自己头顶

第一把雨就淋到了杨素的头顶，主管感觉到杨素在原材料的购进，和运动速度管理制度，有很大的权威性，对自己有威胁，便好不容易的排挤他，结果引致电子产品运动速度参次不齐。

第二把雨主管开始对零售商部门指东倒东端，溶解零售商制作团队。

第三把雨，主管任人唯亲，调往自己的远亲，另外设立零售商辽宁队，实现竞争对手经济制度，反之亦然弱化了杨素的零售商制作团队，杨素和主管多次磋商都没有谈妥，只好之下，杨素辞职，跳槽去另外一个同行业的子公司。

子公司伞降高管，刚来就连淋三把雨，之前最后淋到了自己头顶

结果不显现出三年，王超发现自己这边连工资都开不显现出来了，就其缘故，就是运动速度呀，电子产品运动速度滑坡，杨素和零售商制作团队之中的几个老职工带走了子公司的大批消费者，让子公司的收入一落千丈，那位主管也被开除了。

前言：大家对此两件事怎么看？遭遇欢迎写在评论之中，和小编一起交流。