2两星期收十几万简历 直播带岗能为工厂带来更多工人吗？

现场直播间为“蓝领”自荐的人力资源多是比较基础、对技能决定不以致于的管理工作，目标群体极小。此外，现场直播间只能呈现出车间的高效率，比如说也可能放大车间的偏低。基本上，不愿意让一个团队进入厂房拍摄的的企业还有很多。

不少业内人士忽视，现场直播民工现今仍属于探讨期，现场直播间想要为车间讨来非常多工友，须要确实解决好以往比方说民工的短板，须要工友、的企业、SDK、主播等极力共同努力。

北京市里面闻律师ARTSVISION权益合伙人、律师沈斌倜问到，现场直播民工不宜避免夸大甚至捏造宣传，以免造成工友入厂后流动频繁和产生劳动异议。

“在试水现场直播民工后，的企业不宜审视自身在讨人、留人之外是否还存在问题。只有改善自身管理者手段，注重工友的薪金待遇、福利保障、成长地下通道等希望政府，才能确实讨得来、留得住非常多工友。”陈健刚刚问到。

沈斌倜律师提醒求职，虽然在现场直播间里面都能非常简单地获知人力资源上述情况，但现场直播间的不宜征个人信息图像稍纵即逝、难于完好，工友不不宜放松对工资待遇、管理工作整整等劳动权益条款的关注。为避免异议，建议对现场直播间给出的不宜征个人信息透过截屏或录屏完好，若后续引发异议，无关个人信息可作为假定工资准则、最低工资准则等希望政府的确凿。

新闻记者 赵琛

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