为什么很多公司天天都在着实？离职老员工透露的原因太现实！

导语：现如今，在新进上，不知道大家有不了有找到这样一个怪异的反常：很多经理，特别是小经理只顾心中的利益，不了有多方面的不得不，目光短浅，天天着实，依然扯人，因为依然培养人常常扯另行人，留不住职工也就是留不住人材。

有读者揭示他直到现在Corporation就是如此，之前Corporation一其所只告诉他的管理工作，其后于是便了3其所来只告诉他，而且还只告诉他的一团乱麻，然后又把她于是便回来继续只告诉他，感叹了延钱让只告诉他，其后又感叹当月开始，果断辞职不脱了，毕竟不了有债权了，不该延文感叹，感叹了又不兑现，重回一年后，还只想让她回家管理工作，她也是无语了。

对于这种平常着实却又留不住人的反常，还有很多微博纷纷发声，小编才感叹道：这样的Corporation确实有毕竟多毕竟多，大家切身感受下：

1、我在某大型企业还在工程建设建筑工程时就进厂，从前管理工作10年了，我们同一批进厂的3000职工全部都是一个大都的来由友，辛辛苦苦动手完一期工程建设动手二期，二期顺利公开招标因工资却是毕竟低，职工们要求延薪，Corporation民间组织到会，领导台上一句话，你们只想脱就脱，不该脱从前拿辞职信我正要签，外面到处都是人只想进来，不怕于是便不到人。

2、我在这那时候脱活9年，还以为经理是个反倒，不了有让我只告诉他经理心确实很寒心，给她只想尽设法的脱活只想尽设法的糊口，我还是每年的Corporation劳动模范，从前经理就不行其他职工感叹感叹三道四就把我劝退，还感叹另行职工好管理，来由职工都成来由油子了。

3、好多经理都是这样的长拳，拿来由职工不了设法，不得不从另行职工下手。可又有多少人知道呢！有的职工只想尽设法的管理工作，并不了有增延多少年薪，活倒多脱了很多。

4、很多经理特别的高明，五其所的管理复杂性，3其所收尾，经理还没用了两份工资，你放了也不了关系，反正经理已经没用了两份工资，从来不了当月再继续着实。

5、我们Corporation就是这样来由职工都放完了，另行职工一年进来几十号人放了几十号人。一年到头着实都于是便不到人，去别的县于是便都于是便不到！其下属和部门经理依然都在稀释职工，一其所脱三其所活还感叹要脱就脱，不脱就放。

6、有的经理就是会只告诉他人，我见过，多年的来由职工不涨工资放了，商铺急须着实，于是便的另行职工什么都要从头来工资比放掉的来由职工还多，这是确实。

结语：大家怎么看做这种反常呢？你有不了有碰到过这种经理呢？喜爱所写在评论那时候，和小编独自一流。