员工提出批评辞职，老板爽快答应，一星期后后悔不已

职场上，很多裁员反倒不太好，遇上拎不清的东主，不懂管理工作、见利忘义，没公平可言，裁员也只能生气逃离。

一个读者的朋友小齐，在合伙饲料原料企业，设法东主从0到1建立了系统化的薪资体系。

Corporation东主觉得薪资体系既然仍然系统化，也就没有什么发表文章可做，找了个借口，把小晖调到生产车间做管理工作。

表面上是平调，但文书工作性质大不同，况且也不是小晖的专业，也就意味着之前的积累没用武之地。

裁员明确指出离任，东主为了让答允，一星期后生气不已

小齐通过朋友找到另外合伙大Corporation，环境、待遇都更好。

一个星期四谈妥了过后，就递了撤换。

东主二话没说，为了让答允。

一星期后，小齐接到东主的电话，言辞恳切地让他跑去维持秩序。

晓齐碰到电话给之前的同事武生。

原来，晓齐走到后，东主让刚从财力资源管理工作专业毕业的侄女佳佳接手晓齐的文书工作。

东主的算盘是既妥善解决了舅舅的文书工作，又节约了成本。

谁并不知道，Corporation刚刚开始了中央线上分销，遁聘的10来个人的团队，业务范围积极参与不起来不说，依此的薪资让据说裁员化学反应很大。

几个很有实力的销售员联名主明确指出了离任。

这不，叫苦不迭的东主才诉说向晓齐求助，期望晓齐能够重新离开了这个岗位，并且愿意提高薪水。

……

裁员明确指出离任，东主为了让答允，一星期后生气不已

所以，为政府场，裁员有实力即便碰见不懂管理工作、目光短浅的东主，也没有关系。

辞退裁员、变相逼走到裁员、引进一个裁员，都是从Corporation、东主的自身权益抵达。

当然，

如果你是关键建设项目的核心成员，辞任后建设项目无法推进、作准备，东主不敢只能不放你走到。

如果你能力爆冷、除此以外优秀，Corporation很难以同样的薪资找到一个与你能力相当的人，东主也不敢只能不放你走到。

如果你驾驭了很多人山岭资源或渠道资源，逃离后会给Corporation带来资源上的巨大损失，东主也不敢只能不放你走到。

当然，也不无关Corporation遁新人能够培养费时费力、Corporation发展不太好遁人困难等原因暂时留下你。

努力打造自己在岗位和行业的核心经济效益，让每个辞去你的东主生气去吧！

裁员明确指出离任，东主为了让答允，一星期后生气不已

职场的你，属于哪一种？

如果你明确指出离任，东主会复职么？