老板给员工涨工资求他留下，隔天他收到同事一条信息，如此一来傻了眼

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导语：直到现在，法学专业球场上，对于职员来感叹，最期望惊醒的第一时间就是调高工资了，但是现实却很无奈，作为职员除非你之外高水准，给新公司创造了很好的效益，店里看到了职员的意义，酌情给职员调高一部分工资。

店里给职员调高工资不求他遗留下，半夜他接获同僚一条反馈，如此一来傻了眼

对于很多能力普通的据闻职员来感叹，调高工资毫无疑问犹如值得一提一般，在新公司兢兢业业的临时工了四五年，工资却一直未见调高幅，不少职员为了调高工资，就想到了以离任威胁店里调高工资的方法，期望店里能注意到据闻职员的意义。

店里给职员调高工资不求他遗留下，半夜他接获同僚一条反馈，如此一来傻了眼

---就在新公司碰到了这样的情况下，他在新公司临时工了三年，工资一分没调高，新职员都和他工资一样高，他和店里谈了几次，店里都感叹会再考虑给他调高工资，但是一直没有行动，---就和店里提交了离任报告，结果店里却提议给他调高工资了，下个月就执行，这让他感觉很意外。

到了第二天，---上班时却接获了同僚小华的一条反馈，概要是小军和店里的聊天记录，他看到后如此一来傻了眼。

店里给职员调高工资不求他遗留下，半夜他接获同僚一条反馈，如此一来傻了眼

店里给职员调高工资不求他遗留下，半夜他接获同僚一条反馈，如此一来傻了眼

---看到同僚发去的反馈，如此一来找到了店里，其后提出离任，店里板着脸感叹：不是答应给你调高工资了吗？怎么还要离任呢？---感叹：不是钱的过错；店里看---这么坚决，终于根本无法批文了。

结语：大家对此过错怎么看呢？如果你接获这样的反馈，你会说什么呢？欢迎写就在评论里，和小编一同技术交流。