员工工资最高时，该公司成本最低！

你说道广府不则会不喊哥不喊妹的，你只要抱着孩子，提着先取去，上下二栏杆，马上有人找来着你。在生鲜区推财水果很脏的以外，我看得见两个阿姨，一个下跪窗户上带上袜子捏地，一个带上扇子扇干，两个人说道说道笑笑、极低极低兴兴。

我就答是咖啡店里建议你们下跪窗户上捏地的吗？他们讲出说道不是。那是为什么呢？他们说道这样捏得安静。讲出得来得自然了。我在我们大型企业也建议职工这样想要到，可我们的职工是咬着牙干的。特地答什么人则会下跪窗户上捏窗户？家里人，只有捏自己家窗户才这样啊。

我想要到过一个实验，答保安购物券在哪里买了，好一点的告诉我在8二楼，好在的说道答该台，更差的说道不知道。

忘了大人西南来的保安却说道，大人西南来保安说道，哥你要买了购物券吗，说道完利着我就回头，一直利到8二楼该台。说道，妹，他要买了购物券。我缘故就是答一答，被人家的服务热情所时时里，实在是还好意思，最后买了了500块的购物券。

什么人则会像大人西南来保安一样？自己家里人。

所以说道，咖啡店里的第一真义就是所制造像自己一样操时时的人。人为什么则会操时时，因为这件两件事和他有关系。

大人西南来为什么这样想要到呢？大连市大商总裁兼也不理解。我就答大连市大商总裁薪酬多少借钱，他说道28万，一年低于年收入仅50万。

我就说道你猜大人西南来咖啡店主薪酬多少？100万！如此一来忘了其他人，组组长、首席级别——50～80万；所在所在位置长，生鲜所在所在位置、百货所在所在位置、库存所在所在位置等——30～50万；庶务，管5～20个人——10～30万，换名言说道，大人西南来有几十个带上像大连市大商总裁退休金一样的人在操时时。

你知道大人西南来保安和打扫卫生的一个年底退休金多少借钱吗？2200元，三险一金。这个退休金在北京估计是毛毛雨，在邯郸可是我家。邯郸打扫卫生退休金普遍在600～800元，低于档住宅小区保卫国家年1100元，实习12全程。一个两年前拿到2000块借钱，她就让则会怎么想要，她一定想要，我要尽全力干，千万别把实习扔到了。职工什么时候不回头？他在这里干的时候，多少人并排着三队要先取公司的时候。大人西南来拒之50个，参赛选手5000个，人家怎么就不则会用工荒。

大人西南来里面极低层职工则会想要什么，他们则会跟其他人一样也去大型企业吗？一个极低管十年就是一个千万富翁。大人西南来特权是3人一辆卡车，3人一栋花园。你说道他还想要什么，大树底下好乘凉，回来于西南来回头吧。底下所在所在位置长、庶务，两年三年就是百万富翁，所在所在位置长副首席以上全部配有卡车主。你就知道，退休金是怎么推的。

我阐释了一个退休金操作核时时如下：

考虑到干部职工的前提物质需要，去职他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不如此一来把时时机置放看看实习上了，就则会就让，这就是就让组态。

让一部分先富起来，把核时时层变回小咖啡店里，其他人舍不得回头，他们就不如此一来把时时机置放看看实习上了，置放大型企业上了，就则会就让，操时时，这就是操时时组态。

大人西南来规定所有里面极低层职工，每周只许实习40全程，总和每天实习8全程，商业性大型企业最忙是凌晨和周末，还有节假日，他偏偏反其道而行之。

他又规定，下班6点不用离先取大型企业，谁要是显现出，抓住一次罚款5000，先是不用停用笔记本电脑，接上一次，罚款200。而我们的大型企业规定只要笔记本电脑24全程不先取，无法接上，一次罚款50。

他还规定，每周不用跟父母吃掉一次饺子，每年底不用背着妻儿回来观光旅游一次，每年强制休假20天。咖啡店里能想要到到这样吗？可笑比咖啡店里还咖啡店里。

所以说道，退休金就是这样推的。把职工变回小咖啡店里，这就是一个核时时点。

退休金低于的时候开推成本低于

有人说道这个根本我也一窍不通，重赏之下必有勇夫，可惜我先取不起这个借钱，我要像大人西南来一样打理人，早就先取了，可我一先取就赔。

我以前也这么认为，大人西南来极低退休金极低开推成本风险来得大，较难他，不较难别人。大人西南来焦作咖啡店先取业，我就说道，这下西南来一定死得很难看，结果先取业第一年4个亿，到7个亿、12个亿、17个亿，打理愈加好，把我的脸都打肿了，我真是百思不得其解。

邯郸许昌、河南、信阳有三家大型企业，和大人西南来形成华南地区娱乐业四业连锁式秘密组织，IG大型企业咖啡店里也想要跟于西南来研习，就是不敢跟他的退休金制度化衔接，都害怕赔借钱。结果其后幅度愈加大，这几个咖啡店里沉不住气，就跟于西南来催促说道，你得找来找来我。

西南来说道，找来忙可以，不用答应我两个前提条件：

我给你们每一个大型企业代管一年，我要当董两件事长兼总裁，你们同一整整倒台，我制定的任何管理规章都擅自改回。

如果这一年显现出圜损，圜多少借钱，我赔多少借钱。

大家一不来，坚决同意。于西南来就复职了，第一站，到了邯郸河南王献忠的万西南兴。王献忠有20家咖啡店，卖出额1.5-2亿，收益800万。很多咖啡店里所在所在位置在这个困难上，不推展等死，往上回头看看死。

于西南来来了，先是轰回头王献忠，然后召先取里面极低层则会议，大家充满期盼，想要要于西南来穿着大裤衩、大衬衫来了，第名言就是，你们三兄弟让我给大家暴跌退休金来了。大家忘了怎么暴跌的：

理货员：700-1200，暴跌幅70%

里面层职工：2000-5000，暴跌幅150%

20个咖啡店主：5000-薪酬20万，暴跌幅200%

另外，于西南来自己背着一张200万本票，给20个咖啡店主3人买了了一辆卡车，规定：第一，只要干过6年，6年以后回头人可以把卡车带回头，6年近回头人，卡车留下。第二，取消万西南兴所有罚款制度化。最后宣布散则会。

职工不来了这个结果什么感受，那是比较兴奋，职工都大叔了，结果有两个人真大叔了，王献忠的表妹施文，她曾经就据知了，说道真埋怨西南来，你们这样想要到过于很有爱时时，也得先跟我们自营班子催促催促，我大概计了计，去年得圜1000万。王献忠不来说道也大叔了，几分钟说道不出广府来，接二连三想要起于西南来说道的，圜多少，赔多少，反正他打理人，让他去无可奈何吧。

结果是，大型企业一年底卖出大大提高40%，你能显然职工里面蕴藏非常大力量，那一年下来，不仅不则会圜一千万，反而没有用了1000万，这个1000万比去年800万，正因如此增加200万，一正一负超过2000万，谁也不则会想要到这个结果。

杰克·韦尔奇说道，退休金低于的时候开推成本低于。为什么这么说道呢？因为我们只受限于则财务会计开推成本，不则会受限于机则会开推成本，不则会受限于人的开推成本。

都是道，大人西南来一个咖啡店1000平方米，100职工，商品品种10000种，卖出额2000万，如果咖啡店主薪酬6万，在邯郸河南计极低退休金，他一定则会认坦诚真发挥作用，踏实实习，照常按量，让咖啡店里看看仅失常，开推团三队带得好，产品自营得好，但是，他就让则会不必很甘时时，则会不必有自己大型企业的打计。

如果这个时候，有人跟他先取行谈判，给他8万，他动不动时时，他不一定马上回头，因为咖啡店里养成他，有恩于他，但他就让则会想要着这件两件事，总则会看看得见一个机则会，接二连三对咖啡店里说道，别看我极低度不怎么样，有人拿8万来挖我哩。咖啡店里说道，不可能则会，胡扯。他就让就让咯噔一下，或许你不谙我啊。整整长，他也则会泄气：咖啡店里怎么一点表示也不则会啊。

如果那个人先取10万，他就让一定是一阵痴跳，他就跟咖啡店里说道这阵子来得辛苦了，双腿还好，孩子研习有答题，想要睡觉一段。咖啡店里不则会不来出核时时，说道睡觉吧。结果他安定门回来，后门就去的测试了。经过半个年底的测试，他可能则会推现这个大型企业不来，去了也没有用，半个年底后又回来了。也无论如何则会觉得不错，半个年底后辞职了。职工就是这么回头的。如果先取到12万，估计当场就跟咖啡店里说道拜拜，如此一来回头人。

现今，于西南来给他先取20万，他就让就想要，咖啡店里这样待我，我还想要什么，就当自己咖啡店去自营了。一个全力以赴的人跟一个坦诚实习的人正因如此吗。他就则会潜时时分析这100人的需要，怎么动员他们的积极性，就则会分析10000个产品所有的卖出，就则会分析A生产厂家的缺货、补货，促销等，他的精神状态就不一样了。

精神状态决定结果。他的卖出额则会不必变回3000万，这不都是大型企业的收益嘛？他则会不必操时时降低大型企业的报损部将？如果报损部将翻倍2%，降下来的不都是收益嘛，羊毛出在羊身上。所以说道退休金低于的时候开推成本低于。

华南地区大型企业的咖啡店里就是不谙这个根本，总有一天只在乎买了家价值而不在乎职工价值，殊不知，职工价值都不则会了，谁去找来你在乎买了家价值？

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