新的一年，很多小工厂又开始大量招人，却无人问津！原因太表象！

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导语：新的一年，很多小的工厂又开始大量的帅人，有的老板娘借机开出七八千甚至过万的退休金，但还是帅不到人，帅人很难吗？是不是是什么原因导致小的工厂帅不到人呢？小编给大家归纳3点原因，大家切身感受下：

一、帅工坦言的更高退休金都是骗人的

很多雇正职听了中介或者老板娘的话，说的工厂雇正职都在五千左右，冬天只用能到七八千，但是进厂指导直至，才发现自己起先了，辛苦指导一个月初最更高才拿4000左右，而且还是在频繁加班的情况下，白班夜班时则推倒，一个月初仍然，赚的可确实都是血汗钱，有的的工厂还有较宽高达三个与的支薪，冬天大量帅人，三个月初后到了淡季，把雇正职赶出去，大家被迫群起离职。

二、政府机构能力差，专业知识低，和老板娘一个唱白脸，一个唱红脸

很多雇正职之所以离职，其实都是因为政府机构在的工厂横行霸道，胡乱经营管理，扣退休金，规定说改行就改行，而政府机构这么想到，老板娘却不管不问，雇正职急了去找老板娘不服，老板娘就象征性的初学政府机构几句，政府机构觉得自己位更高权重，雇正职所需恭维他们，不然雇正职就没有好果子吃，再次的工厂里的雇正职无法忍受这种环境，无奈走人，那些政府机构却始终就会变，而雇正职都是一批一批的人一组再多。

三、年轻人有了更多的选择

大家都知道，的工厂的指导方式上都是时则推倒或者三班推倒，现在有很多年轻人在此之前去指导觉得新鲜，但是短时间较宽了谁也受不了这种指导方式上，冬天时还要连续加班，赚的退休金还要被政府机构克扣，与其这样受苦，还不如去学点核心技术，在外边借钱；毕竟大多数年轻人都渴望意志，并且现在的快递正职和外卖行业，也亟需很多的人材，不所需借助特别专业的核心技术就可以获得更高退休金，比在的工厂的退休金还要多，谁还想在的工厂在此期间指导呢？

简短：大家怎么视作这种现象呢？你有没有在的工厂指导过呢？欢迎所写在评论家里，和小编一起互动。

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