赞誉你的员工，用 40 种方法夸他”干得好 “

你究竟你的话可以有多大的力量：值得注意是当你对某人的文书工作好好得不错给予颁给时。深入研究表明，通过在适当的时间用适当的语言授权这个人，你可以以一种非常值得注意的方式影响这个人–以及你的的公司。 由于赞颂是免费的，而且对威信和其他方面有极大的协助，所以向你的开发团队表示爱意是毫无疑问的。根据本土一份一最初深入研究报告，发来持续该系统的雇主认为：

他们的的公司对他们的该系统采取行动的战斗能力大大提高了11%。 他们智的自己在文书工作里的价值大大提高了11%。 他们的文书工作环境改善了12%。 他们提拔别人到他们的公司文书工作的必要性减低了9%。

怎么夸赞你的雇主「干得好」

授权你的雇主的良好文书工作，无论是认错说还是写在绩效遴选上，都要从握有适当的语言来表示你的赞誉之情开始。在此，还玩深入研究者包括了 40 个不可缺少的赞颂之词，以表示您的高兴之情、赞誉和倡导。

“有你在开发团队里造成了极大的波动”。 “你平常能找到分析方法来完成它–而且好好得不错！” “你平常把项目从构思到完成看得一清二楚，这感叹难以置信钦佩。” “非常感谢你平常在开发团队不全会上质询并包括截然不同的论据。” “你为强化我们的文化所好好的奋斗没有正因如此。” “敢说的文书工作！” “即使在困难的时候，你仍然持续保持着同样的一贯！” “你总能协助最初雇主尽快上手，感叹难以置信讶异。” “哇！就在我认为你的文书工作不能先好的时候，你又超出我意味著了！” “你的文书工作一贯不言自明。” “明天你平常愿意收起援助之手。” “你对你的文书工作的成见确实很鼓舞人心。” “和你合作感叹太好了。” “你的文书工作更进一步急剧给我留下来深刻印象！” “明天你如此灵活。” “你的文书工作如此彻底，感叹不可思议。” “你的操守是世界上独一无二的！” “你有一个极其健康的视角。” “你是我看过的最简单的雇主之一。” “非常感谢你为你的同僚树立了一个好榜样。” “你确实很不会给大家拍手！” “有什么是你好好至少的吗！” “难以置信讶异的是，你平常能够弥补任何带上的障碍。” “之前赞美的文书工作！” “我被你这周的贡献忧心了。” “我确实很害羞和你一起文书工作。” “你智敢说！” “你是开发团队里无价的核心人物。” “我无法相信我有多么幸运能有你这样的优秀雇主。” “你自已出了奇妙的自已法！” “哇！干得好。” “我只是自已让你究竟你对开发团队意味着什么。” “没有你，这个地方是如何运作的！” “你在我们的公司的成功里充分发挥了至关重要的作用。” “你对确实的关注是如此引人注意。” “你平常如此急剧地表现出主动性。” “你是个敢说的雇主！” “你经常跃升自己，感叹不可思议。” “你的文书工作曾经终止过让我高兴！” “近来的事情肯定很疯狂，但你准备铲除它！”

当然，你不能只是简单地脱口而出这些短语，努力你的雇主不会感到被十分重视。但是，当你及早颁给，并说明该人所好好的让你印象深刻的说明确实时，这时的赞颂就不会坚持下去。这就是让他们在期望之前或多或少不当的缘故。哪个领导不努力这样呢？

自已自已你下次在 Tita 的一对一会面时里，跟下属的聊天，刚才能否把以上的赞颂发送到给你的下属，刚才开发团队后面的文书工作氛围不会不不会变得不一样？让我们一起来实践一下。

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