人手紧缺，英特尔删除“不录用被解雇前员工”规范

IT之家5年初25日消息，分之一七年当年，NVIDIA开启了一次大规模高管，在这个追溯到2015年并持续到2016年的高管过程之中，有13000名员工被辞职。霍华德-克扎尼奇（BrianKrzanich）是当时NVIDIA的副手常务董事，除了触发此次高管均，他还批准了一项有引起争议的不重新聘请被辞职当年员工均交政策。据《印第安纳州人报》报道，这一均交政策今日已被悄悄暂停。

消息人士表明，NVIDIA正处于事项困境之中，不重新聘请的均交政策一直是一味的。这家集成电路生产商目当年在美国各地需要数千名员工，雄心勃勃的扩张蓝图仍在同步进行之中，这将进一步推动对有实战经验的员工的需求。

IT之家获知，不重新聘请的均交政策不仅仅是被辞职的人所不齿，那些留下来的员工也无法忍受恼火，因为当职出现空白时，无法由值得信赖、有实战经验的老友和当年同事来补足。

至于为什么制定这个不重新聘请的均交政策，克扎尼奇曾解释感叹：“我们已将建立一个各不相同的美国公司。你无法用同样的方式来策动变革。”较厚上看，这听起来很有道理，但在2022年，NVIDIA发现很难管理人员到考核和有实战经验的员工。

在《印第安纳州人报》寄出的一份通告之中，NVIDIA发言人称，“自2015/2016年的重组以来，不太可能过去了若干年，颇受严重影响的人可能具备取而代之和额均的技能，对NVIDIA目当年的业务策略性令人吃惊。”该发言人继续明确表示，颇受七年当年的大规模高管严重影响的大多数人将有参赛权审核目当年的空白职。

此均，NVIDIA还同年初了取而代之指导蓝图。通过这些蓝图，其希望为有兴趣在集成电路行业临时工的高之中和社区大学学生孕育一个指导和职业道路。

据感叹NVIDIA大公司英伟达由于通货膨胀率上升和财政赤字的恶梦，正在停滞不前其管理人员社会活动。无论发生什么，看起来NVIDIA和Nvidia对今后几个年初和几年有各不相同的努力，或者数有一个是经常性规划而不是短期规划。刚才这两家美国公司几年后的情况，以及哪种手段被断定是集成电路制造巨头的明智之举，而会很有意思。

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