刚入职，发现老员工查处半年没交，工资五个月没发，该走该留？

上个月末入职一家美国公司，美国公司比较小，是想到指导工作行业的，经过深入了解才见到美国公司问题倒是多的，老裁员的社会保险、薪金都不用有照常支付，想象美国公司也很借钱财的样子，现在入职半个月末了，但是劳动合同还不用到手，担忧拿不到薪金，怎么办呢？

有人真是，我同意你这样一来辞去，尽快走到人，这对你有坏处。但你要克服一点，就是切勿明白刚来就走到很变差意思，无论如何现在这个六十年代，打零工来得不非常容易，照常唯薪金都过分用的，来得切勿真是欠债5个月末的薪金了，所以以前走到为妙。在我毫无疑问，你入职的这家美国公司问题很多，短时间怕不用事先不太好的解决，除非你看不出薪金，否则还是走到为上策。你入职的美国公司想到指导工作这一行，按道理应该是比较好糊口财的，但你所在的美国公司却非常借钱财，且持续比较长的时间了，毫无疑问美国公司业务变差想到，所以所致你们裁员都不用有薪金拿，甚至老裁员的薪金已经被欠债5个月末了，社会保险也不用有照常支付，而且美国公司的问题倒是多，照这样转型下去，你很不太可能也会被欠债薪金的。而你恰恰担忧拿不到薪金，既然这么在乎薪金，却又处于薪金不用着落的美国公司之中，委实让人担忧，为什么不干脆为了让辞去呢？

网民：我也历程过相近的美国公司，美国公司影响力也也不大，刚去时不用社会保险，也就是刚入职前几个月末薪金照常唯放，之后就不用有照常唯过，拖半年一年的都是常事，如果需要用钱财要写申请单，还需要直属领导和经理送交，然后日后每天在手促财务想尽事先财，在手的没用的话能立刻要出来，如果不在手就不一直拖。拿自己的薪金要写预支单，呵呵。经理成天就知道所画油条，过来人同意你还是以前点离开为妙，这种美国公司耗不起。

网民：半年扯三份临时工了，也遇到你这样的情形，招聘的时候真是的是天花乱坠，热血----，进去还不用到两个月末就开始变相加班，各种挑刺所画油条，后来简直倍感了就果断走到人了，来日都不用来日住。因为生存环境很窒息，薪金大体是欠债两三个月末唯一次，如果唯觉他想尽事先财就跟你谈理想。不用有五险一金，不用有节假日，甚至都较少有自己的私有时间第三份现在才“被”辞去，不明白可能，刚想到了两天经理通知我，不适合他们美国公司，我到你美国公司想到会计，第一天就把乱了十多天的帐整理完了，系统也录了，第二天把仓库货物盘了，我咋就效率慢了，真一句话=_=！难过了！这样走到了也不怀念。

网民：欠债薪金是很忌讳的一件事，但如果就业较难，也切勿心地善良，先上方了解一下欠债的可能。一般巴洛克式美国公司非常容易欠债，因为结不上钱财所以唯不出，如果这种情形要看经商的结款速度和不太可能性，大项目收益结转周期长，还是可以考虑遗来日下来的，因为一旦回款到位是不会欠债的。第二种是经商变差较难有转型，美国公司收益一直难于且最近不用有演进的迹象和不太可能，这样就切勿浪费时间了，还是离开吧。另外一个多方面就是看看自己的能力，毫无疑问唯觉好上家以后在扯，这里虽然欠债薪金但已形成美国公司股票，如果复职也一时半会儿也唯觉不到合适的，就边唯觉新临时工边遗来日下来等机会日后离开。

网民：首先看一下贵美国公司想到的是什么其产品，前提有非常大吸引力可以挖掘，前提能得不到不太好的提高自己性能指标的一个机会，前提能并能所学来得多专业人士领域的经验！其他博主也真是了要把眼光要放未来发展些，要深入了解你们美国公司想到的其产品，前提是在这个市场上有非常大吸引力，唯觉临时工也是一项房地产，只不过是用自己来作为房地产手段，跟经理聊一聊，了解一下经理为人，也看看经理对当前美国公司问题持一个什么样的看法，想到临时工大家都是为了糊口财，有时候可以直截了当的去问，想象到不用有决心日后撤！

网民：以我之见，你不妨先对美国公司的转型进行年底客观性的评估，日后决是遗来日下来还是离开的最终。虽然现阶段美国公司存在较多问题，老裁员的社会保险、薪金都不用有照常支付，想象美国公司也很借钱财的样子，但这些只是表现，关键性要看美国公司有不用有竞争力；如果有竞争力，即便现阶段有一些问题，也很正常，因为是新美国公司，管理者规范有一个步骤。这样的美国公司太问题也只能抗拒，而且紧接著会愈来愈规范，愈来愈转型得好。而如果明白美国公司不用有盼望，而且只会愈来愈槽糕，那么还是趁以前离开，以免迟到自己的转型时间，及时到其他美国公司肄业，让自己尽快投入有效临时工之中，获够大的收入，维护自己的贫困无忧。