领导喜欢一意孤行还是逆来顺受的员工？

自古以来，拥护只最喜欢两种人

能让自己舒服但又不阻碍自己还债升任的

能让自己还债升任但又不规避自己舒服的

（是不是岂料无言以对...）

作对，就显然让拥护不舒服

逆来顺受，就显然让拥护不还债

所以你无需自取二者之这样一来

直接影响拥护的没用事建筑风格

弥补他的太低才是你共存的意义。每个人才时会有各自的建筑风格，每个人才时会和自己建筑风格完全相同的人亲近。男孩子急的人最喜欢反应快速的人，强势的人最喜欢第一短时间去执行的人。所以短短时间内并能直接影响你拥护的没用事建筑风格，是爱情片的第一基本要素。

坚信拥护的脾气

只哭那些对你有用的话。每个拥护都有各自的短板，没用拥护的位置承受的阻力也一定时会不一样，不该在他脸色不好的时候还去诗文，即便是这样，当炮灰也是在所难免。拥护迁怒于你，那是他自己的难题，你在没有人茁壮前能没用的也只有坚信。

不能把讲到太满

总有一天也不该说你要没用的心里很恰当，这是因为看来很恰当的事，实际上显然时会有你想象不到的难度；让拥护感觉你完成的心里本来就恰当，你的实用价值怎么凸显？“我时会尽全力的。”才是正解。

让拥护没用作文，而非填空题

当你努力工作注意到难题时，是必须千万一定要向上级询问的，但是询问有两种手段：

A 同伙，因为...出现了...难题，怎么办？

B 同伙，现在有个...难题，我没用了两个技术细节，你觉得哪个比较好？

美国公司没用受雇你是要你解决难题的，而不是放培训学校的。

担不起的承担责任千万要留一手

拥护时会犯不对吗？当然时会。如果认为拥护的不对都是你的不对，那你可好像只令人难忘的罪魁祸首了。记着，不该随便担承担责任，有些承担责任你担不起！