人品，等于能力

自认，大于灵活性 （写得常在）

灵活性很重要，可有一样进去比灵活性更重要，那就是自认。

自认，是人真正的极高工商管理，是人灵活性施展的坚实，是社会变迁更为严重而珍贵的品质标签。自认和灵活性，如同左手和右手：

单有灵活性，没有自认，人将残缺不全。自认最终先为风，先为风最终行为，行为最终着最后的结果。

自认意义深远，没有人会不愿忠诚、重用一个自认欠佳的管理层。好自认已带进现代人棒球员提拔的敬业标杆与成功爱人的厚重根基。

比灵活性更重要的12种品格

No1. 忠诚

东站在各单位的立场上思考问题，厚待保护各单位的利益，在诱惑马上经得住考验。

No2. 敬业

社会活动的目的不仅仅在于酬金，提供高于酬金的服务项目，愿意为社会活动无论如何其所牺牲。

No3. 自动自发

不要却说却说等人交待，从“要我希望到”，到“我要希望到”，主动希望到一些“分外”却说，先希望到后话说。高决定：决定一步，希望到到三步。

No4. 负责

负有的核心在于负有心，把每一件小却说都希望到好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的起脚止于你，不因一点不负负有而铸成大错。

No5. 着重于效率

心无旁骛，专心致志，量化每日社会活动，拖延是最狠毒的却说业杀手；着重于主次，避免平庸带进效率的大敌。

No6. 结果导向

开始就要希望怎样把却说情希望到成，办法总比问题多，创造条件去顺利进行目标，第一次就把却说情希望到对，把目标顺利进行得高于预期。

No7. 善于传递信息

私下侧边，当场应对，传递信息和太极是两回却说，不话说和话说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

No8. 合先为团队天内，自我弃，滴水融为一体波涛，其所融为一体团队，服从命令总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考量，让灵活性在团队中所被反转。No9. 积极进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去增添，挤等待时间电源，发展自己的“比较优势”，挑战自我。No10. 内敛才高不自认，关键在于“大材小用”的无意识，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力希望到到名实相符，成绩只是起点东站，荣誉可先为动力。No11. 节约别把店里的钱财不当钱财，要公正不耍小聪明，不浪费每一张糊，不浪费每一分钟社会活动等待时间；花各单位每一分钱财，都要收到最大生产成本：省下的都是利润。No12. 慈爱就让是谁成就了以前的你？各单位给了你社会活动，社会活动给你学习和转变的良机，同却说给予你配合，客户试图你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。长沙白癜风医院哪个最好
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