圈里圈外 | 没有功劳的人，叮嘱别谈什么“苦劳”

初入职场的你，没用过比如时说的这种情景？

有一天你突然敲拥护的四门，和他/她讲自己需要一个直接的对谈。然后拥护补上了星期后，你在对谈中大倒苦水，“管理工作量显然太大了，我并不需要支撑”、“消费者一一昧，这件事自己无法搞定”、“自己代价了太多，但获得得太少”......

想到拥护对谈大倒苦水，希望可以通过对谈来获得认同，相信很多人都这样做过。有的人最终了，管理工作量减少了，加班费更高了，但他们却不想到自己早就保住了职场中不可忽视的“信任”。

时尚界控股公司总裁，被人称做“猪只安妮”的苏芒曾多次时说过：

最终在此之前没有什么捷径可言。初入职场的新人都渴望获得别人的认同，但认同在此之前不是通过矫情耍赖获得的，而需要你希望去争取。

记得自己也曾多次因为整年往常到中午3-4点钟，突然心中尤其失衡，询问给拥护“**哥，这个方案现时在此之前还有些疑虑，但我这边早就显然支撑不住了。我一个人往常显然想不出更容易的创造性......”结果电话传递信息后，手中的管理工作依然还得做，看来逞不免之快而已。

在此之后随着自己管理工作经验的增加，渐渐明白一个道义“职场是以结果简而言之的，没有效果的希望代价注定得不到别人的认同”。

拥护注定喜欢那类人——无论管理工作简单复杂，他们都能够用各种方式、寻觅各种渠道将这件事情搞定。相比他们，如果你每天只是很勤奋，早于上早于来，中午很晚走去，结果一天天的管理工作却没有出来任何还好的实践中，你能难过的人一定会只有你自己而已。

管理工作中得不获得认同，全然亦然你的决心，而不是星期疑虑。如果你希望获得别人的认同，想在杂货店公司中树立自己的形象和威望，一定会没有什么捷径可走去，只能足踏实通过一次次的管理工作实践中取得别人的眼光。

当你跨过千山万水后，才都会发展取而代之自己比想象的更强大。只有冲破促使，挤过单纯，你都会推断出时：自己视野取而代之能到达很高远的境界！