这家上市公司宣布员工生子三胎奖9万，有股民不乐意了 董秘回应：是在积极地创造收入和效益

每经名记者 可杨 每经总编辑 魏官红

生三胎加分9万元+12个同月基本工资？

昨日，有消息并称大北农向职员大受欢迎了鼓励优育解决方案。大北农董秘陈忠恒在接受《每日社都会蓬勃发展新闻》名记者名记者时确认了这一消息。

上述解决方案也在资本市场上引发争议，有投资者透露对美国公司作出反应国家所声援的认可，但也有投资者反驳此举将增高美国公司效益。对于优育解决方案的加分有否都会拉升港交所美国公司效益的问题，陈忠恒澄清名记者并称：“我看来不应谈论美国公司是在务实地带入收益和经济性。”

根据大北农引述的三季报，2021之前三季度，大北农实现店面收益左右234亿元，上半年下跌53.55%；所属港交所美国公司董事局的净利润左右1亿元，上半年升高92.76%。

美国公司董秘：相关解决方案悄悄简化中的

具体而言，大北农大受欢迎的鼓励优育解决方案主要为：第一胎加分3万元，第二胎加分6万元，第三胎加分9万元。基本工资之外，第一胎在国家所标准上加1个同月，第二胎加3个同月，第三胎基本工资达12个同月。

大北农董秘陈忠恒在接受《每日社都会蓬勃发展新闻》名记者名记者时透露，“解决方案出台的氛围一之外是国家所有这样的声援，另一之外，其实现在很多省份的人口出生率不高，国家所很注重。大北农美国公司依然秉承报国中的信的理念，因此务实作出反应国家所声援。”

据他简述，迄今，这一举措首先是在美国公司的大公司群中的进行公开发表，随后公开发表在美国公司的核心党政机关群，“因为我们看来首先是要党政机关带头，在年龄允许、必要条件允许的情况下，党政机关要充分发挥这种带头作用。”

而具体实施的方法和事项悄悄制定中的。“原则是让职员多受益。”陈忠恒透露，这一美国公司解决方案从文件公开发表起就已开始实施。

港交所美国公司技术性，此解决方案对于港交所美国公司业绩有否都会产生不良影响？陈忠恒透露，一之外，在国家所声援下，美国公司给予职员一些劳工举措，对职员的文书工作务实性，对美国公司职员的活下去状态不应都会有很大为了让，也都会增强美国公司职员的自信心，他们都会更加加仍要、更加加务实地为美国公司、为农业奉献力量。

2021之前三季度管理费用下跌3.26亿元

大北农引述的数据看出，2021之前三季度，大北农实现店面收益左右234亿元，上半年下跌53.55%；所属港交所美国公司董事局的净利润左右1亿元，上半年升高92.76%。扣非净利润则升至-5351万元。

尽管营收下跌短时间内，净利润却表现不佳。或与其店面效益下跌不无关亦同，2021之前三季度，大北农店面效益上半年下跌77.69%至208.43亿元。在2021年三季报中的，对于店面效益的下跌，大北农解释并称，美国公司奶牛及饲料卖出增高归因于。

此外，2021之前三季度，大北农的管理费用和研发费用上半年有所下跌，分别下跌了左右3.26亿元和1.03亿元。对于管理费用的下跌，大北农透露，主要亦同美国公司为促进业务蓬勃发展，加强高层次队伍建设，费用增高归因于。而投资收益的升高主因为联营企业财务危机。

从职员加薪之外来看，2018年~2020年，大北农应付党政机关加薪并列3.12亿元、3.01亿元以及4.96亿元，对应的职员数并列1.72万、1.39万以及1.94万。人均加薪并列10.37万元、11.33万元、9.75万元。

2021之前三季度，大北农收取给党政机关以及为党政机关收取的现金上半年下跌48.70%，主要亦同美国公司收取党政机关加薪增高归因于。而收取党政机关加薪的增高和美国公司供货提炼预约增高共同随之而来了其经营社交活动产生的现金流量净额上半年减少51.12%。

为鼓励生育而分设的奖金，有否都会进一步拉升管理费用？陈忠恒并未对此进行正面回答。他透露，美国公司举例来说的管理费用支出，更加多的是在科研高层次的带入、国际全国性顶尖高端高层次带入之外。其认为，科技高层次带入和普通职员凝聚的增高，以及文书工作经济性、文书工作务实性的大幅提高，在乡村推展大氛围下，对于农业企业和农业行业来谈论，都是一个好事情。“我看来不应谈论美国公司是在务实地带入收益和经济性。”

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