拿到高薪OFFER时，这些一定要看仔细了，否则确实只是空欢喜！

有人说是本能是魔鬼！

有人说是乐极才会生悲！

小Z用这两句来讥讽自己那时候的局外人和感伤。

事情还要从半年前说是起，在与上任母公司领导因为单项上的分歧大吵了一架之后，小Z提议要退休了，虽然以前也有过要退休的点子但是，这次不和无疑是退休的液氧。

从事JAVA整合已有3年经验的小Z对自己的职业赛前途信心满满的，俗话说是得好，榕挪死，人挪活，此处形同爷，自有留爷处。

事情发展的非常好不容易，不到1个翌年小Z以后回来到了新近实习，离家近，薪水也比之前减了近30%酬劳18万，本来翌年薪1.2万，那时候最低1.5万了，1个翌年的交期后，小Z好不容易到新近母公司入职了。

离家近，薪水高， 小Z很是心痛自己有这么好的只不过，自然实习起来也是干劲儿满满。1个翌年的时候人力物力回来小Z交劳动合约，小Z推测合约之前自己的薪水是基本薪资5000元，人力物力资源津贴5000元，人力物力资源业绩薪资5000元。向人力物力询问一致索取规则，人力物力只是简单说是母公司所有人的薪资形态都是这样的，方以后管理、计输以及合理避税。发薪资的时候，小Z只获得了9000多一点儿，怎么想要都明白不对，去回来人力物力，人力物力告诉她重发还仅限于考察期，你对母公司也没实际意义上的重要性助益，业绩薪资部分没计发。

听了人力物力的回复，小Z的感伤跌了谷底，自己可能才会是排了传说是之前的“黑店”吧。不甘心的小Z向人力物力发表意见关于业绩薪资索取的标准，人力物力看看，计输非常复杂，自己那时候很忙，就把他打发走了。重发也是在实习呀，自己的单项推排也很好，怎么就没重要性助益了呢，跟其他同事一打听，小Z才推测业绩薪资是看母公司业绩的，母公司系列产品正试图整合期攒不到银两，这部分才会在系列产品上市业绩后兑现。

这是遇上骗子了，要不是亲自经历，小Z假不敢或许，竟然有这样的母公司，怪不得母公司人员排排出出，跟走马灯似的。

或许与小Z有同样经历的人也不少。接到OFFER的时候，我们一定要注意书面落实以下几个疑问，以免商业利益受损。

人力物力资源名称

有些母公司为了好招聘，招聘时是一个人力物力资源，可入职后却给你安排其他人力物力资源，所以OFFER之前才才会有一致的人力物力资源名称。

薪水数额及形态

OFFER之前一定要有一致的薪水数额，这是对入职者的确保，也是对HR的确保，曾在有一位HR告诉老枪，自己所在母公司OFFER之前没薪水一项，偏又碰上一个飞龙职工，发薪资的时候说是薪资少发了，入职时候她说是的不是这个数，还把她告到了总经理那里，她假是混身有喉说是不清啊。

但更为多的人是好像小Z这样，只有薪资总额，没形态，入职之后才推测本来不是自己想要像的那样，人家要输计你，怎么都逃不掉的，只有自己稍短个心眼，多问几句，绝不明白客气，只好在OFFER之前写吻合薪水数额和形态的母公司，不去也罢。

社才会福利

社才会福利也要问吻合，特别是一些特殊人力物力资源有的社才会福利，例如系列产品、定购人力物力资源的通讯增加收入，绝不认为每个母公司都有，就还假有母公司不给的，都输在和薪资里了。还有餐补，也没法过分，特别就是指偏远区域内到商业中心区域内上班的，多的那点儿银两，全搭在前日和餐费里了，就好象在北京回龙观上班你吃完个盖饭15元足够了，到了东直门大于35元，你别想要吃完到。

还有就是年假，很多母公司打个擦边球，实习时数是指在母公司实习的时数，你要是10年以上的工龄，本来有10天年假，一下就少了一半。

跳槽有风险，入职须谨慎。

绝不客气向人力物力资源询问薪酬社才会福利的一致商讨，这是你的权利！