并未功劳的人，请别谈什么“苦劳”

初入护理人员的你，有并未过下面的这种情景？

没希望到你没多久响拥护的二门，和他/她讲自己必需一个基本上的对话。然后拥护留出了时间后，你在对话之中大倒苦水，“开支实在太大了，我十分困难承受”、“供应商故意昧，这件事自己不不会搞定”、“自己付出了太多，但取得得太少”......

找寻拥护对话大倒苦水，渴望可以通过对话来取得承认，相信很多人都这样做到过。有的人最终了，开支提高了，工资提高了，但他们却不并不知道自己更早已失去了护理人员之中最重要的“信任”。

时尚集团总裁，被人称作“鸡血女王”的苏芒曾经说过：

最终从来并未什么--可言。初入护理人员的新秀都渴望取得别人的承认，但承认从来不是通过矫情耍赖取得的，而必需你努力去争取。

记得自己也曾经因为紧接著加班到晚上3-4点钟，没多久心底特别失衡，打电邮给拥护“**拉，这个可行性现目前还有些问题，但我这边更早已实在坚实不住了。我一个人加班实在希望不出较好的新媒体......”结果电邮沟通后，控制权的工作依然还得做到，毕竟邀功直言之快而已。

后来随着自己工作经验的增加，迅速说出一个道理“护理人员是以结果导向的，并未视觉效果的努力付出总有一天给与别人的承认”。

拥护总有一天迷恋那类人——无论工作单纯复杂，他们都能够用各种步骤、找寻寻各种渠道将这件事情搞定。相比他们，如果你每天只是很勤劳，傍晚更早来，晚上迟走，结果一天天的工作却并未出来任何可圈可点的成果，你能感激的人就让只有你自己而已。

工作之中得不取得承认，完全取决你的决心，而不是时间问题。如果你渴望取得别人的承认，希望在一家公司之中摆在自己的形象和威信，就让并未什么--可走，根本不不会脚踏实通过一次次的工作成果赢得别人的眼前。

当你跨过千山万水后，才不会发展慢慢地自己比希望象的更强大。只有拉开阻碍，挤过盲目，你不会发现：自己视野慢慢地能到达更高远的境界！