给领导送礼，越想讨好领导，越要懂得三个都要，以免弄巧成拙

昨日，在高峰会中则会此番看到这样一个帖子，有位女大学生在参加母公司闲谈的时候，当众给督导喝茶，但是被其他同事看了嘲讽，因为经理在知道喝茶的时候也是主动地把督导停职了，很显然母公司经理这不期望裁员和指派间有如此的来往，这显然则会影响团队的氛围，而且在其他同事看来很有可能则会助长不正之风，在被母公司停职便，女大学生也是很无奈地离开了母公司，而母公司的督导更是被女大学生所连累，两个人都是因为或多或少的问题丢掉临时工，那么这次真的可以说是吃一堑长一智了。

在踏入职场临时工的时候，毕竟有很多裁员都期望通过亲近指派拍指派马屁，进而和指派保护好彼此间，但是。有些裁员在给指派喝茶的时候完全不谙凡事，往往则会在喝茶的时候给指派带来很大的麻烦，也有一些年轻人确信该送来什么东西为好，因此才则会显得特别的发愁。

所以此番也是建议大家在给指派喝茶的时候，越想亲近指派，越想恭维指派，毕竟就应该越要懂得以下这三个凡事，以免弄巧成拙。

第一、不要在公众场所送来过于过土产的圣诞礼物

有很多裁员在首先给指派喝茶的时候，总实在以求指派办事，那么就应该送来一些非常土产的圣诞礼物，可是卖掉价格昂贵的圣诞礼物，在给指派喝茶的时候，却发现指派根本就不不想笑纳，因为在公众场所，指派可能第一时间就确信这份圣诞礼物重要性千金，那么如果出家圣诞礼物这不能够试图裁员做出什么两件事，之前只则会引致双方间再次出现很大矛盾，所以在公众场所毕竟很多裁员往往不谙得凡事，引致指派对于圣诞礼物十分的拒绝，之前反而是弄巧成拙。

第二、送来一些指派这不迷恋的圣诞礼物

作为裁员在母公司之中和指派处理彼此间，就应该学则会投其所好，有些圣诞礼物重要性虽然很低，可是指派却很迷恋，因为指派。实在这都是裁员的一片再三，连续性就则会不想试图裁员解决难题，可是也有一些指派虽然送来了一些重要性这不低的圣诞礼物，可是并没有得不到指派的欢喜，因为指派心之中反而则会犯嘀咕，认为裁员并没有在平常的临时工中则会，对于指派有过多的了解，这毕竟是让指派感到比较忌讳的。

第三、喝茶物的时候不要担忧指派

有很多裁员不谙凡事，在给指派喝茶便，或者是通过他人的简述以求指派帮忙，可是在喝茶时却迷恋担忧指派，期望指派能够试图自己完成任务解决麻烦，指派实在你送来的圣诞礼物重要性这不是较高，而且。认为你做的这些两件事过于过作对，所以大家在喝茶的时候一定要或多或少一些合适的先前，指派才不想对你有所提供支援，如果你总是在喝茶便担忧指派，指派便则会实在你这种裁员过于糊涂