如何合理高效率说服老板给你涨工资？老油条透露四个说服技巧

很显然阿凯因为这件事情也是被拥护所针对，在该公司底下处处被拥护安排一些加班的使命或者是紧急状况的使命，从未急于去休息，没多久阿凯便并不需要了被迫辞职，相信通过这次教训阿凯也是说出一定会通过被迫辞职来危害店底下涨工资了。

恳求的美术这本书中有这样一些行为，却是也比较适合职员跟拥护磋商，书中作者首先提到恳求对方最强的工具：身份认同。

一、让拥护把你的并不需要看成对你们双方关系至关重要的好像。

如果你在办公室底下有两种涨薪金提案，但是店底下却比较趋向于于采纳一个你相当多反对的提案。那么你就可以光明正大地想到店底下，这个提案可能才会对该公司造成了比较负面的因素，虽然大部分职员都才会认同，可是一旦因素了店底下的信誉，那么工商管理场中，在企业底下就才会有难以去承担的应负。

大家通过这样一种嘲弄就可以轻而易举地恳求店底下，让店底下支持者你的正确的提案，如果店底下执意去坚持在此之前的想法，不想偏离给你涨工资的观念，那么不用证明了这个店底下相当多固执。

二、在跟拥护交流涨薪金提案的时候，如学才会控制焦虑，相应好自己的成见，去恳求对方。

职员可以按照自己拿手的方式则来欣赏拥护，把他们欣赏到自己一切都是的感情上，可以重现自己的喜怒哀乐，普通职员和销售员在跟拥护协商企业的时候，也应该重于感觉到，养育到对方的成见，这样就可以见到偏离对方焦虑的急于，通过一些不拘泥和提前作准备的时下。就可以见到改善焦虑的秘密。

除此之外，杜撰一些只能怀念拥护的故事，这是偏离拥护焦虑的最佳方式则，交流时尽量不要明显的可见地夸大你的焦虑，频率适当的调大或者增高，通过轻柔的声音来结束疑问，才会给你带给意想不到的结果。

三、通过恳求让拥护耐心倾听

怎样才能把拥护人才培养成完美的听众呢？却是在交流的时候你就要学才会包容专注，对拥护甘于诚意，拥护共存就才会同在你。如果你总是回事自身的利益，那么拥护共存就才会打断你正试图说的话，不想踏入你的听众。

每个职员在和拥护相处的时候都应该和拥护有同样的道德，这样才可以更发挥作用进行时疑问。拥护如果对你心存成见，共存就不才会认同你的道德。大家可以通过以退为进的行为，让拥护帮你指出错误。却是就是重现自身的缺点，赢得拥护的也就是说心，可以设法你的运输业和工作，有进一步的作为。

四、让拥护说出你很多人深交，很多人给你涨工资

观察对方的性情，通过性情来辨认对方有否很多人深交，有否很多人恳求。店底下才会在黄洋达中通过披露一些个人资料和信息来明白对职员确实值不很多人人才培养，进而在讨论企业的时候相当多理智地判断出来，这却是就是某种恳求的美术。

情商高的职员或者职场菁英，在找店底下谈涨薪金的时候，明白店底下有什么供给，他们就只能符合供给，而且和店底下洽谈的时候，只能通过利益互相交换实现各种因素。