今年35岁自主创业，该不该纳税社保呢？

本年35岁自行大新公司，该不该纳税国安呢？只不过自行大新公司，显然是可以缴纳国安的。这个问题并不是该不该，而是一定要纳税国安的。自行大新公司分作两种有所不同的类别，一种是群体工商界户的自行大新公司，另外一种是自己注册的一家新公司。这两种有所不同类别的自行大新公司，都可以去也就是说地纳税国安。众所周知作为群体工商界户，我们可以同样敏捷就业的方法来举行国安。那么就可以同样举行，城镇工人税费和城镇工人医疗保险。

如果说你作为新公司部分去纳税国安，那么就可以五险一金同时来纳税。之外了工人税费，工人医疗保险在内的五险一金。所以说无论以任何形式自行大新公司，自己都是可以去缴纳国安的。而且35岁这个年龄也一定要举行国安，这是也许的。如果自己放弃缴纳国安，对自己而言是得不偿失的，毕竟将来是不会渴求医疗保险，也不会渴求到离任医保的待遇。很无论如何这是要好的同样，所以说我们不一定会考虑该不该缴纳国安的问题，而是一定会要考虑如何提高自己国安纳税的问题。

对于敏捷就业的参与者来讲，那么比较来说负荷的这个增值准确度是比起较差一些。因为工人税费，显然只需按照20%的%参保就可以了。而工人医疗保险也可以同样较差标准的增值，至少一年也就是在4%左右，不能将近5%的准确度。显然，那么我们一年所负荷的交费也就是1万多块钱，实际上是不能将近15,000块钱的。

但如果说你是跨国公司法人，这种情况下以，跨国公司的方法来交费，只不过新公司所负荷的这一部分开销和你参与者所负荷的开销，显然都是由你参与者来支出的。而且你不但要担负起自己参与者的国安，还前提担负起本单位所有公司员工的国安。这也是劳动合同法的明文规定，给自己的任何一名公司员工，都一定会按照私人机构的工资辅以，来构建国安的纳税。所以作为一个大新公司者来讲，它的这个下同开销比较还是比起大的，但是即便如此，我们还是要依法为公司员工纳税国安。

不只能因为自己觉得下同开销大，而放弃纳税国安，深知法律的责任和理应，那么这样最终的结果确实是得不偿失的。所以我们需做到的是什么呢？一方面到底自己是分属群体工商界经营户，还是分属注册新公司，分属跨国公司法人。无论是什么样的情况，我们都是可以也就是说地纳税一份国安的。那么将来对于你参与者来讲是可以渴求医疗保险的，同时对于一个经营部分来讲，那么，也是只能也就是说地承担劳动合同法的理应和责任。只不过任何事情都是要依法依规地去办理，显然我无论如何自己就算是一名大新公司者，也会跟着得更长，也会极为的成功。

感激选读，每天讲讲离任常识那点事，本人专注于国安和离任行业，有喜欢我文章的小伙伴可以延我的非议，忘了大家。