中芯国际人事地震：副董事长蒋尚义离职，梁孟松辞去执行董事

离职后，蔡神兽不再身兼中芯国际任何军职。

公开信息推断，蔡神兽在中芯国际任职已满20年。蔡神兽2001年转入中芯国际，2001年至2014年，历任助理技术顾问、技术顾问、资深技术顾问，2014年至离任身兼技术研放副总裁。

此之前招股书也推断，蔡神兽教授是中芯国际只用的 5 名架构经营管理人员之一。

根据中芯国际2020年财务报告推断，蔡神兽教授2020年从母公司取得的税之前报酬总额为214.1万元，与其他四位架构经营管理人员存在较大差距。

与职级只用的周梅生、张昕相比，蔡神兽的薪资仅为他们的一半，来得别说两位联合高级顾问低管了。

在蔡神兽离任之前，中芯国际刚公布了均鼓励某类人员名单，蔡神兽在人员名单中，推断将取得16万股的与此相反股份奖赏。但是离职后，效益约930万元的奖赏可能会被作废失效，蔡神兽无法因为这笔奖赏留在中芯国际。

可见，架构英才的离职，和没钱有很大人关系，但也生意人所不能化解的自傲。

另均，从中芯国际《2018年大母公司社可能会义务报告》所透露显现出的数据库来看，2018年中芯国际在各地工厂的连续性骤减率为22%，较同业方差低显现出1.3倍。2019年职员连续性骤减率减更少至17.5%，但直到现在处于低位。

马云说过，职员离任无非就两种主因：一是没钱给的不难以做到，二是仰自傲了。

而大母公司的架构职员离职率低，问题大均显现出现在薪水绩效的设计以及大母公司的文化的筹建上。

所以，一定可能会惟有职员，除了没钱，职员关怀别缺了。